Tichetele de masă, de creșă, culturale, cadou și voucherele de vacanță, care pot fi acordate salariaților de către angajatori, se emit doar în format electronic, incepand cu data de 1 februarie 2022. Astfel, tichetele nu mai pot fi emise în format tipărit, dar cele emise până la data de 31 ianuarie 2022 rămân valabile până la expirare.

Astfel, conform OUG 130/2021, publicată în data de 18 decembrie 2021 în Monitorul Oficial, se prevede eliminarea biletelor de valoare emise în format tipărit și acordarea lor doar pe suport electronic, adică pe carduri speciale.

Conform rezultatelor cercetarii de piata, nouă din zece salariati români sunt mulțumiți de sistemul de tichete și preferă includerea acestora în pachetul salarial. La randul lor, peste jumătate dintre angajatori consideră că tichetele sunt esențiale pentru derularea business-ului.

În plus, mai mult de jumătate dintre comercianți au observat o influență pozitivă asupra cifrei de afaceri și o treime dintre aceștia spun că această soluție de plată a stimulat creșterea numărului de clienți, dar și a veniturilor. De asemenea, 60% dintre cei care vor să își schimbe locul de muncă nu iau în considerare o ofertă fără tichete de masă.

O altă modificare importantă apărută în materia tichetelor de valoare o dată cu oficializarea OUG 130/2021 vizează acordarea tichetelor cadou. Acest tip de beneficii pot fi oferite de angajatori doar salariaților proprii, nu și altor persoane (cum ar fi salariaților partenerilor de afaceri), cum era posibil înainte de 18 decembrie 2021.

Este important de retinut faptul ca OUG nr. 130/2021 a modificat regimul fiscal aplicabil tichetelor cadou acordate de angajatori, în sensul în care aceștia nu mai pot acorda astfel de tichete altor persoane în afara de angajații proprii. Cei care nu respectă noile prevederi riscă o amenda de 35.700 lei, pe fondul majorării salariului minim brut.

Mai exact, OUG 130/2021 a eliminat din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare prevederea că aceste tichete cadou puteau fi acordate și altor categorii de beneficiari, pentru campaniile de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă și publicitate.

Totuși, modificarea apărută nu face referire la normele de aplicare ale Legii biletelor de valoare, unde se găsesc referirile legate de funcția de bază a salariaților și acordarea tuturor tipurilor de tichete de valoare.    

Acest fapt înseamnă că tichetele cadou pot fi oferite de către angajatori și salariaților cu funcția de bază la alt job, fără ca respectivi angajați să fie considerați terți și fără ca firmele să riște amendarea. Tichetele care pot fi acordate salariaților doar de către angajatorul unde este stabilită funcția de bază sunt cele de masă, de creșă sau voucherele de vacanță.

Beneficiind de o bogata experienta in domeniul dreptului muncii, OANA LIVIA BADEA Cabinet de Avocat va sta la dispozitie cu servicii juridice complexe si datorita faptului ca domeniile noastre de activitate includ dreptul comercial, dreptul financiar si dreptul muncii ca si ramuri ale dreptului afacerilor, astfel incat va putem oferi din punct de vedere juridic tot ceea ce societatea dumneavoastra are nevoie sub directa noastra asistenta si coordonare.