Viata Sociala – Pagina 8 – Cabinet Avocat Oana Livia Badea – Bucuresti – Consultanta si asistenta juridica. Dreptul Afacerilor. Drept Comercial

Legea kurzarbeit : Angajatorii pot reduce cu 80% timpul de munca al angajatilor

In Monitorul Oficial nr. 345 din 5 aprilie 2021 a fost publicata Legea nr. 58/2021 pentru aprobarea OUG nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea O.U.G. nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca.

Modificarile legislative se refera la conceptul cunoscut sub numele de kurzarbeit, imprumutat din Germania, in principal la propunerea oamenilor de afaceri din Camera de Comert Romano-Germana (Legea nr. 282/2020).

Potrivit legii, in perioada starii de urgenta sau de alerta, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta, de alerta sau de asediu, companiile aflate in dificultate pot reduce programul de lucru, iar angajatii primesc un salariu redus cu 25%.

In mod concret, angajatorii aflati in situatii exceptionale pot reduce durata de munca cu pana la 80%, iar Guvernul subventionează 75% din diferenta dintre salariul normal si cel pentru programul de munca redus. Nu va fi acoperit de catre stat tot salariul angajatului, ci pana la valoarea salariului mediu brut pe economie.

Pentru a beneficia de acest sprijin din partea Guvernului, un angajator trebuie sa indeplinească simultan doua conditii: să fie pus in situatia de a aplica masura pentru cel putin 10% din numarul total de salariati si sa isi fi diminuat cifra de afaceri in luna anterioara celei in care se aplica masura (sau, cel mult, in luna precedenta acesteia) cu cel putin 10% fata de luna similara a anului trecut.

Reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, cuprinse in perioada de 30 de zile calendaristice, incepand cu prima zi de aplicare efectiva a masurii. Reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal.

Angajatorul poate modifica programul de munca ori de cate ori este necesar, cu obligatia de a justifica o astfel de modificare, in limitele prevazute mai sus.

Pe perioada de aplicare a programului „kurzarbeit” sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus.

Este important de retinut faptul ca angajatorii trebuie sa obtina acordul scris al reprezentantului salariatilor, daca este cazul, pentru aceasta reducere de program si, implicit, de venituri.

OANA LIVIA BADEA-Cabinet de Avocat acorda consultanta juridica, asistenta si reprezentare privind probleme de dreptul muncii. Protejarea si optimizarea business-ului dumneavoastra inseamna deopotriva si respectarea normelor juridice din sfera relatiilor de munca si intocmirea in mod corespunzator, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare, a tuturor documentelor de dreptul muncii.

aprilie 8, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Certificatul de calitate a solului – conditie pentru instrainarea terenurilor

Certificatul de calitate a solului este actul care atestă calitatea solului, eliberat fie la finalizarea oricăror lucrări în urma cărora stratul de sol a fost afectat, fie la înstrăinarea terenurilor afectate de activități economice cu impact asupra solului.

In acest moment, o serie de tranzacții imobiliare având ca obiect terenuri și construcții se află în imposibilitatea de a fi perfectate întrucât nu au fost adoptate normele de aplicare ale Legii nr. 246/2020 privind utilizarea, conservarea și protecția solului („Legea 246/2020”).

Este important de retinut faptul ca Legea 246/2020 se aplică terenurilor deținute sau utilizate în baza unui titlu, indiferent de categoria de folosință a terenului. Pe cale de consecință, prevederile acestei legi se aplică oricăror terenuri, cum ar fi:

terenuri cu destinație agricolă (în general extravilane), respectiv terenuri agricole productive, pășunile împădurite, terenurile ocupate cu construcții și instalații agrozootehnice, amenajările piscicole și de îmbunătățiri funciare, drumurile tehnologice, platformele și spațiile de depozitare care servesc nevoilor producției agricole și terenurile neproductive care pot fi amenajate și folosite pentru producția agricolă;
terenuri cu destinație forestieră, respectiv terenurile împădurite sau cele care servesc nevoilor de cultură, producție ori administrare silvică, terenurile destinate împăduririlor și cele neproductive, dacă sunt cuprinse în amenajamentele silvice;
terenuri din intravilan, aferente localităților urbane și rurale, pe care sunt amplasate construcțiile, alte amenajări ale localităților, inclusiv terenurile agricole și forestiere.

Solicitarea și obținerea certificatului privind calitatea solului sunt obligatorii la schimbarea deținătorului de teren, respectiv înstrăinarea terenului cu orice titlu valabil, în măsura în care terenul a fost afectat de activitati precum : activități agricole, silvice sau zootehnice existente sau noi, activități industriale sau economice existente sau noi cu impact semnificativ asupra solului sau activități militare cu impact semnificativ asupra solului.

De asemenea, Legea 246/2020 prevede obligația de a solicita și obține certificatul privind calitatea solului la finalizarea oricăror lucrări în care stratul de sol a fost afectat.

Certificatul privind calitatea solului este emis de către Institutul Național de Cercetare- Dezvoltare pentru Pedologice, Agrochimie și Protecția Mediului („ICPA”).

ICPA eliberează certificatul in baza raportului privind starea de calitate a solului („Raportul”) întocmit de oficiile de studii pedologice și agrochimice județene („OSPA”) sau de persoanele fizice sau juridice atestate pentru efectuarea studiilor privind calitatea solului. Costurile pentru intocmirea Raportului vor fi suportate de detinatorul terenului.

Cu o atitudine profesionistă și orientată către rezultate, echipa de avocati din cadrul OANA LIVIA BADEA – Cabinet de Avocat prestează servicii bazate exclusiv pe înțelegerea nevoilor clienților. Fie că sunteti interesat de un avocat specializat în construcții sau de un avocat specializat în contracte de vânzare – cumpărare, cabinetul nostru oferă consultanță legala, asistență juridică și reprezentare clientilor in orice probleme de drept imobiliar.

aprilie 5, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Procedura de inchiriere a imobilelor proprietate publica și privata a statului prin licitație publica

Regia Autonomă ”Administratia Patrimoniului Protocolului de Stat” (RA-APPS) va inchiria prin licitatie publica imobilele care nu sunt atribuite administrației centrale, celei locale, instituțiilor sau entităților de interes public, putând reduce prețul de vânzare cu până la 30% și atribui direct contractul de închiriere.

De asemenea, contractele vor fi încheiate pe câte 5 ani, cu posibilitate de prelungire, dar imobilele ce necesită investiții vor putea fi închiriate și pentru 15 ani.

Ordonanța de urgență nr. 137/2020 prevede posibilitatea desfășurării procedurii de licitație inclusiv în cazul în care în urma publicării anunțului de licitație a fost depusă o singură ofertă valabilă. În vederea închirierii imobilelor, RA-APPS stabilește prețul de pornire a licitației publice cu strigare, care nu poate fi mai mic decat prețul de piață determinat prin raport de evaluare de evaluatori persoane fizice sau juridice, autorizați și selectați de regie.

Prețul de pornire trebuie să acopere obligatoriu contravaloarea amortizării imobilului, a amortizării investițiilor proprii ale regiei, a impozitelor și taxelor locale, a asigurării obligatorii a imobilului, a cheltuielilor indirecte, de intreținere, a altor servicii incluse, precum și a unei cote de profit de maximum 10%.

În cazul în care prima licitație a avut loc fără ca vreun ofertant să fi oferit cel puțin prețul de pornire a licitației, se vor putea organiza o a doua, respectiv a treia licitație, avand prețul de pornire cu 20%, respectiv 30% mai mic, dar nu mai mic decât contravaloarea cheltuielilor lunare ale RA-APPS înregistrate cu imobilul respectiv, la care se adaugă o marja de profit de maximum 10%.

În cazul în care cea de-a treia licitație a avut loc fără ca vreun ofertant să fi oferit cel puțin prețul de pornire a licitației, imobilul va putea fi inchiriat direct, pe baza unei oferte de închiriere care va putea fi mai mică cu 30% decat prețul stabilit inițial, dar nu mai mică decat contravaloarea cheltuielilor lunare ale RA-APPS înregistrate cu imobilul respectiv, la care se adaugă marja de profit de maximum 10%.

Intrucat din studiile efectuate a rezultat ca exista imobile care generează cheltuieli mari pentru bugetul RA-APPS, ca urmare a stării precare a acestora, prin noua reglementare s-a tinut cont de faptul ca doar prin diminuarea prețului de pornire stabilit inițial se înregistrează oferte.

Contractele de închiriere vor fi stabilite pe o perioadă de maximum 5 ani, cu posibilitatea prelungirii prin acte adiționale tot pe o perioadă de cel mult 5 ani, astfel încat durata maximă să nu depașească 10 ani, prin acordul parților. La data prelungirii prin act adițional se va proceda la actualizarea valorii chiriei în baza unui raport de evaluare, chiria neputând fi mai mică decat suma stabilită inițial prin contract.

Echipa OANA LIVIA BADEA-Cabinet de Avocat este formata din avocati definitivi, membri ai Baroului Bucuresti, ce are la baza principii consolidate pe o imbinare a cunostintelor, a muncii de echipa, a experientei si a pasiunii pentru ceea ce facem. Cu seriozitate, responsabilitate si profesionalism, oferim servicii de asistenta, consultanta si reprezentare juridica in fata instantelor de judecata dar si in fata oricaror autoritati si institutii cu activitate administrativa sau jurisdictionala.

aprilie 1, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Situatii care impun incheierea unui act aditional la Contractul individual de munca

Actul aditional la contractul individual de munca reprezinta un document care se incheie in momentul aparitiei unei modificari la unul dintre elementele obligatorii ale contractului individual de munca, in timpul executarii acestuia.

Atunci cand intervin modificari la contractul de munca, in special daca ne referim la chestiuni precum salariul, programul de lucru, durata contractului, conditiile de munca, se incheie intotdeauna acte aditionale intre angajator si salariat, acte care, odata semnate si inregistrate in Revisal, devin automat corp comun cu contractul de munca.

Incheierea unui act aditional se realizeaza obligatoriu anterior producerii oricarei modificari, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

Un act aditional se incheie cu acordul celor doua parti, in cazul in care se modifica o prevedere din contractul individual de munca, iar acesta aduce completari la contractul de munca, dar clauzele contractuale initiale raman neschimbate.

Cele mai intalnite situatii pentru care se semneaza un act aditional sunt urmatoarele :

Majorari salariale sau modificari ale sporurilor permanente
Prelungirea duratei contractului
Modificarea duratei muncii (schimbarea normei de munca, de exemplu: de la part-time la full-time)
Modificarea locului de munca (de exemplu, in situatia in care angajatul este mutat la un alt punct de lucru)
Modificarea felului muncii (in cazul in care angajatul va ocupa o functie cu alta specialitate in cadrul aceleiasi companii)

Este important de retinut faptul ca actul aditional nu trebuie confundat cu anexa la contract. Pentru ca sa fie valabil, actul aditional presupune anumite schimbari si modificari cu care trebuie sa fie de acord partile contractului si sa semneze in acest sens. In cazul anexei, acesta este un document care se adauga la contract cu unele aspecte care completeaza continutul contractului, fara insa sa schimbe clauzele contractuale.

Astfel cum prevede Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor, toate modificarile contractelor de munca trebuie raportate in REVISAL. Actele aditionale la contractul individual de munca fac parte din dosarul personal al salariatului si trebuie, asadar, inregistrate conform dispozitiilor legale.

In ceea ce priveste fisa postului, aceasta se modifica numai in momentul in care se modifica atributiile postului salariatului. Atata vreme cat prin actul aditional la contractul individual de munca s-a modificat doar salariul, de exemplu, nu va trebui modificata si fisa postului.

OANA LIVIA BADEA – Cabinet de Avocat ofera servicii de consultanta juridica, asistare, reprezentare si redactare de documente specifice de dreptul muncii. De asemenea acordam sprijin juridic si in ceea ce priveste redactarea de regulamente de ordine interioara, fise de post, decizii de angajare, de concediere, disciplinare, de reorganizare ori asistenta la negocieri in cazul conflictelor de munca nascute între angajatori si salariati ori sindicate.

martie 29, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Procedura de mediere fiscala dintre ANAF si societatile comerciale

Prin Legea nr. 30 din 10 ianuarie 2019 a fost completat Codul de procedura fiscala, introducandu-se procedura de mediere (art. 230^1) in situatia in care contribuabilul intampina dificultati in achitarea datoriilor fiscale ajunse la scadenta si pentru care i s-a comunicat o somatie.

In continuare, a fost emis Ordinul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF) nr.1757/2019 pentru aprobarea Procedurii de mediere, precum si a documentelor pe care debitorii le prezinta in vederea sustinerii situatiei economice si financiare, care a fost publicat in Monitorul Oficial (Partea I) nr. 549 din data de 4 iulie 2019.

Astfel, contribuabilul aflat in dificultate are posibilitatea de a notifica organul fiscal cu privire la intentia sa de a derula procedura de mediere, in termen de 15 zile de la primirea somatiei. Dispozitiile privind medierea exclud in mod total mediatorii autorizati si procedura de mediere clasica. Asadar, medierea fiscala nu are nici o tangenta cu Legea Medierii nr. 192/2006.

Important de retinut este si faptul ca depunerea notificarii de mediere intr-un termen de 15 zile de la data comunicarii somatiei de plata, nu influenteaza in nicio maniera cursul termenului de 15 zile pentru depunerea contestatiei la executare impotriva somatiei de plata si/sau a titlului executoriu emis de catre organul fiscal.

De asemenea, trebuie stiut faptul ca de la data la care debitorul notifica organului fiscal intentia de mediere, se suspenda procedura de executare silita pentru obligatiile care fac obiectul somatiei. In termen de maximum doua zile de la primirea notificarii privind intentia de mediere, organul fiscal instiinteaza debitorul cu privire la organizarea intalnirii in vederea realizarii procedurii de mediere.

Data organizarii intalnirii nu trebuie sa depaseasca termenul de 10 zile de la primirea notificarii intentiei de mediere. In cazul in care debitorul este inrolat in spatiul privat virtual, instiintarea privind organizarea intalnirii in vederea realizarii procedurii de mediere se comunica prin aceasta modalitate.

Procedura de mediere se organizeaza de catre organul fiscal, prin asigurarea participarii a doi reprezentanti, respectiv unul din cadrul compartimentului cu atributii in evidenta analitica pe platitori, iar celalalt din cadrul compartimentului cu atributii in executare silita. Ori de cate ori este necesar, la intalnirea de mediere pot participa si sefii ierarhic superiori ai celor doi reprezentanti.

Procedura de mediere consta in clarificarea intinderii obligatiei fiscale inscrise in somatie, precum si in analiza de catre organul fiscal impreuna cu debitorul a situatiei economice si financiare in scopul identificarii unor solutii optime de stingere a obligatiilor fiscale, inclusiv posibilitatea de a beneficia de inlesnirile la plata.

Rezultatul medierii, precum si solutiile optime de stingere a obligatiilor fiscale se consemneaza intr-un proces-verbal. In situatia in care in termen de 15 zile de la finalizarea medierii nu se stinge debitul sau nu se solicita inlesnirea la plata, organul fiscal continua masurile de executare silita.

Avand in vedere specializarea OANA LIVIA BADEA – Cabinet de Avocat in domeniul dreptului afacerilor, cabinetul nostru ofera servicii de consultanta, opinii legale, redactare de documente cu continut legal si asistenta juridica persoanelor fizice si companiilor inclusiv in materia dreptului fiscal, asigurand intotdeauna respectarea interesului clientilor nostri.

martie 25, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Procedurile de transcriere a certificatelor de stare civila eliberate de autoritatile straine

Este important de stiut faptul ca actele de stare civila ale cetatenilor romani, intocmite de autoritatile straine, au putere doveditoare in tara numai daca sunt inscrise sau transcrise in registrele de stare civila romane.

Transcrierea certificatelor si a extraselor de stare civila se efectueaza cu aprobarea primarului unitatii administrativ-teritoriale de la locul de domiciliu al solicitantului, cu avizul prealabil al serviciului public comunitar judetean de evidenta a persoanei.

Cetateanul roman este obligat ca in termen de 6 luni de la intoarcerea in tara sau de la primirea din strainatate a certificatului sau a extrasului de stare civila, sa ceara transcrierea acestor acte la serviciul public comunitar local de evidenta a persoanelor sau la primaria unitatii administrativ-teritoriale in a carei raza domiciliaza.

Transcrierea certificatelor şi a extraselor de stare civila privind cetatenii romani care nu au avut niciodata domiciliul in Romania, cu exceptia celor care au redobandit cetatenia romana, se face cu aprobarea primarului sectorului 1 al municipiului Bucuresti si cu avizul prealabil al sefului Directiei Publice de Evidenta a Persoanelor si Stare Civila a Sectorului 1 al municipiului Bucuresti, in termen de 60 de zile de la data depunerii cererii de transcriere.

Minorii in varsta de peste 14 ani solicita transcrierea certificatelor de nastere in nume propriu, asistati de unul dintre parinti sau, dupa caz, de tutore, ori prin imputernicit cu procura speciala. In cazul in care parintii au domicilii diferite in tara, primaria competenta privind transcrierea certificatului de nastere poate fi oricare din cele doua primarii pe raza carora au domiciliul parintii minorului.

Pentru persoanele care nu au implinit varsta de 18 ani, ai caror parinti au domiciliul in strainatate, cererea de transcriere a certificatelor de nastere se depune la primaria ultimului loc de domiciliu avut de parinti in Romania, iar in cazul in care au avut domicilii diferite, la ultimul domiciliu al unuia dintre parinti.

Pentru cetatenii romani cu varsta peste 18 ani care au domiciliul in strainatate, cererea se adreseaza primarului unitatii administrativ-teritoriale de la ultimul loc de domiciliu avut in tara, iar daca nu au avut domiciliul in Romania, cererea se adreseaza primarului sectorului 1 al municipiului Bucuresti.

In cazul transcrierii certificatului de casatorie, cererea se adreseaza primarului unitatii administrativ-teritoriale de la domiciliul comun al sotilor, iar daca sotii au domicilii diferite in tara, la oricare dintre cele doua primarii pe raza carora acestia isi au domiciliul.

Nu in cele din urma, in cazul transcrierii certificatului de deces, cererea se adreseaza primarului unitatii administrativ-teritoriale a locului de domiciliu al solicitantului sau primarului unitatii administrativ- teritoriale de la ultimul domiciliu avut in tara de catre persoana decedata.

Datorita experientei acumulate in realizarea cu succes a diverselor proceduri privind obtinerea eliberarii sau a transcrierii actelor sau certificatelor de stare civila, OANA LIVIA BADEA-Cabinet de Avocat va asigura asistenta si reprezentare si efectueaza pentru dumneavoastra toate demersurile necesare pentru transcrierea in Romania a actelor dumneavoastra de stare civila emise de autoritatile straine.

martie 22, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Contractul individual de munca pentru desfasurarea muncii la domiciliu

De regula, activitatile salariatului in indeplinirea sarcinilor de serviciu se desfasoara la sediul sau punctul de lucru al angajatorului.

Munca la domiciliu este reglementata de Codul muncii in cadrul Titlului II, Capitolul IX, iar regulile de desfasurare a activitatii de catre salariat in regim de telemunca sunt prevazute de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.

Contractul individual de munca la domiciliu este o varietate de contract de munca care are ca specific un alt loc al muncii decat la sediul principal sau secundar al angajatorului.

Pentru desfasurarea muncii la domiciliu se incheie asadar contract individual de munca la domiciliu, care, potrivit art. 109 din Codul muncii republicat, se incheie numai in forma scrisa si va contine in mod obligatoriu, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele clauze :

precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Conform art. 108 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

Asadar, salariatii cu munca la domiciliu sunt aceia care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin prin incheierea unui contract individual de munca ce prevede munca la domiciliu.

De esenta contractului individual de munca la domiciliu este ca salariatii lucreaza la domiciliu, nu in alt loc, asa incat prestarea in alt loc a muncii decat la domiciliu ar inlatura specificul acestui tip de contract de munca. In consecinta, in cazul muncii la domiciliu intre angajator si salariat se incheie un anumit tip de contract individual de munca respectiv contract individual de munca la domiciliu.

Este important de retinut faptul ca programul Revisal nu permite inregistrarea modificarii unui contract individual de munca in contract de munca la domiciliu, astfel incat pentru ca salariatul sa isi desfasoare munca la domiciliu exista posibilitatea incetarii contractului individual de munca existent si incheierii unui nou contract, contract individual de munca la domiciliu, in care sa fie specificat faptul ca locul muncii este stabilit la domiciliul salariatului.

OANA LIVIA BADEA-Cabinet de Avocat are ca domeniu de activitate si solutionarea unor probleme diverse de dreptul muncii, oferind astfel solutii benefice atat angajatului cat si angajatorului pentru ca acestia sa evite consecinte neplacute derivate din nerespectarea sau neindeplinirea prevederilor dreptului muncii. Oferim consultanta, asistenta juridica si reprezentare in probleme de natura legala ce vizeaza angajatorul sau angajatul.

martie 18, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Procedura inregistrarii in scopuri de TVA a agentilor economici

In conformitate cu prevederile art. 316 alin. (1) lit. a, b sau c din Codul fiscal, trebuie sa solicite inregistrarea in scopuri de TVA la organul fiscal competent, persoana impozabila care are sediul activitatii economice in Romania si realizeaza sau intentioneaza sa realizeze o activitate economica ce implica operatiuni taxabile, scutite de taxa pe valoarea adaugata cu drept de deducere.

De asemenea trebuie sa solicite inregistrarea in scopuri de TVA persoana impozabila care realizeaza operatiuni rezultate din activitati economice pentru care locul livrarii/prestarii se considera ca fiind in strainatate, daca taxa ar fi deductibila, in cazul in care aceste operatiuni ar fi fost realizate in Romania.

Astfel, vor exista urmatoarele situatii referitor la inregistrarea in scopuri de TVA :

persoana impozabila declara ca urmeaza sa realizeze o cifra de afaceri care atinge sau depaseste plafonul de scutire cu privire la regimul special de scutire pentru intreprinderile mici (300.000 lei)
persoana impozabila declara ca urmeaza sa realizeze o cifra de afaceri inferioara plafonului de scutire, dar opteaza pentru aplicarea regimului normal de taxa.
in cursul unui an calendaristic atinge sau depaseste plafonul de scutire, in termen de 10 zile de la sfarsitul lunii in care a atins sau a depasit acest plafon;
in situatia in care cifra de afaceri realizata in cursul unui an calendaristic este inferioara plafonului de scutire, dar se opteaza pentru aplicarea regimului normal de taxa.

In ceea ce priveste procedura inregistrarii in scopuri de TVA, persoana impozabila care solicita inregistrarea in scopuri de taxa pe valoarea adaugata, potrivit art. 316 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal, va depune la organul fiscal competent, dupa caz:

cererea de inregistrare in scopuri de TVA (formular 098), in cazul persoanelor impozabile care sunt supuse inmatricularii la registrul comertului. In aceasta situatie, cererea de inregistrare in scopuri de TVA se depune la organul fiscal competent in aceeasi zi cu depunerea la oficiul registrului comertului a cererii de inmatriculare in registrul comertului;
declaratia de inregistrare fiscala, in cazul persoanelor impozabile care nu sunt supuse inmatricularii la registrul comertului. In aceasta situatie, declaratia de inregistrare fiscala se depune cu ocazia primei inregistrari fiscale, de regula cu ocazia infiintarii, iar solicitarea de inregistrare in scopuri de TVA se face prin completarea rubricii „Date privind vectorul fiscal”, sectiunea „Taxa pe valoarea adaugata” din declaratie.

Este important de retinut faptul ca inregistrarea in scopuri de TVA a persoanei impozabile care solicita inregistrarea conform art. 316 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal se considera valabila incepand cu data comunicarii certificatului de inregistrare in scopuri de TVA.

In contextul economic actual, planificarea si consultanta fiscala eficienta au devenit obligatorii pentru a supravietui mediului de afaceri. OANA LIVIA BADEA-Cabinet de Avocat vine in intampinarea societatilor comerciale, ONG-urilor si PFA-urilor oferind servicii juridice specializate de consultanta in domeniul financiar si fiscal pentru a va ajuta sa economisiti timp pretios si resurse financiare.

martie 15, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Raspunderea administratorilor speciali conform Legii insolventei

Legea insolventei (legea nr. 85/2014) agraveaza raspunderea administratorilor speciali pentru activitatea ulterioara deschiderii procedurii insolventei (perioada in care acestia administreaza activitatea comerciala a debitorului insolvent), impunand un control mai drastic al activitatii acestora de catre administratorul judiciar si creditori.

Administratorul special este desemnat de adunarea generala a asociatilor/ actionarilor dupa deschiderea procedurii insolventei, in principal pentru a reprezenta interesele asociatilor/ actionarilor in procedura si pentru a conduce activitatea economica a debitorului (daca nu s-a ridicat dreptul de administrare al debitorului).

Practic, dupa deschiderea procedurii insolventei administratorul special va reprezenta debitorul insolvent in relatiile comerciale (desfasurandu-si activitatea sub supravegherea administratorului judiciar) pana la intrarea in faliment (sau ridicarea dreptului de administrare). Administratorul special este cel care, prin semnatura sa, va obliga debitorul insolvent in relatiile comerciale din timpul insolventei (daca nu s-a ridicat dreptul de administrare al debitorului).

Din perspectiva reprezentarii societatii debitoare, activitatea administratorului special este, in general, asemanatoare cu cea a unui administrator al unei societati inaintea deschiderii procedurii insolventei, administratorul special fiind obligat sa isi desfasoare activitatea in interesul debitorului si al asociatilor/actionarilor; insa, fiind vorba despre o procedura de insolventa, in activitatea pe care o desfasoara in numele debitorului el trebuie sa urmareasca cu prioritate si interesele creditorilor, in sensul maximizarii averii debitorului in scopul recuperarii creantelor inscrise la masa credala.

Avand in vedere natura obligatiilor administratorului special si faptul ca el este cel care reprezinta debitorul in activitatea comerciala, legea insolventei impune anumite restrictii si nivele de verificare/supraveghere a activitatii administratorului special in scopul de a se asigura ca procedura insolventei este respectata si ca interesele creditorilor in procedura sunt protejate.

Astfel, administratorul special se va ocupa in perioada de observatie de activitatile curente ale debitorului insolvent si de platile catre creditorii cunoscuti, care se incadreaza in conditiile obisnuite de exercitare a activitatii curente, operatiuni ce vor fi desfasurate sub supravegherea administratorului judiciar, conform art. 87 din Legea insolventei.

Orice operatiuni care depasesc aceste limite trebuie autorizate de administratorul judiciar si aprobate de comitetul creditorilor sau autorizate de judecatorul sindic. Legea insolventei impune o anumita conduita administratorului special in perioada de observatie, avand in vedere ca aceasta perioada este destul de sensibila pentru activitatea societatii. Astfel, administratorul special va solicita administratorului judiciar autorizarea oricarei operatiuni care excede activitatilor curente ale debitorului, cererea fiind supusa si aprobarii comitetului creditorilor.

OANA LIVIA BADEA – Cabinet de Avocat detine o experienta ampla in ceea ce priveste asistenta juridica si reprezentarea societatilor comerciale in cadrul diferitelor proceduri de functionare sau de incetare a functionarii acestora. Astfel, misiunea noastra in caz de insolventa si faliment este de a diminua toate efectele negative care apar atat in societatea aflata in insolventa, dar si asupra clientilor sau a salariatilor aflati sau afectati de aceasta procedura.

martie 11, 2021/de Badea Law Office

Viata Sociala

Autorizarea desfasurarii de operatiuni cu metale pretioase de catre societatile comerciale

In tara noastra sunt considerate metale pretioase, conform legii, aurul, argintul, platina și paladiul. Realizarea de operatiuni cu obiecte continand metale pretioase este supusa in prealabil unei autorizari eliberate de Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor (A.N.P.C.).

Piata metalelor pretioase si a pietrelor pretioase este considerata o piata deschisa si din acest punct de vedere este foarte important de tinut cont in permanenta de aspectele de ordin comercial dar si de cele de ordin legal sau juridic cand discutam de orice autorizare A.N.P.C.

Alaturi de multe alte aspecte, pentru a determina gradul de incredere conferit de un furnizor, este necesar sa va interesati daca acesta detine autorizatia emisa de A.N.P.C., recomandarea echipei noastre fiind aceea de a va documenta in prealabil cu privire la acest aspect.

Prin autorizatia emisa de A.N.P.C. se intelege procedura de abilitare a persoanelor juridice de a efectua operatiuni cu metale pretioase si cu pietre pretioase, care se materializeaza prin emiterea de catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor a autorizatiei.

Autorizatia emisa de A.N.P.C. reprezinta un inscris cu valoare juridica de act administrativ cu caracter individual, in favoarea titularului acestuia. Autorizatia este emisa pe o perioada nedeterminata cu vizare anuala.

Conform Ordinului Presedintelui A.N.P.C. cu nr. 423 din 11.09.2018, autorizarea operatiunilor cu metale pretioase, cu aliajele acestora si cu pietre pretioase, efectuate de operatorii economici ca activitati permanente ori profesionale, se face pe perioada nedeterminata, de catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor.

In vederea eliberarii autorizatiei, solicitantul va trebui sa depuna la sediul Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor – Directia de Metale Pretioase urmatoarele documente :

cererea de autorizare adresata Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor;
copia certificata pentru conformitate cu originalul a certificatului unic de inregistrare al solicitantului;
certificatul de cazier judiciar al administratorilor sau conducatorilor;
declaratia pe propria raspundere a persoanei autorizate de catre persoana juridica sa semneze cererea, prin care se atesta ca datele prevazute in aceasta si in documentele anexate corespund realitatii si ca are la cunostinta ca falsul in declaratii se pedepseste potrivit legii penale;
copia certificata pentru conformitate cu originalul a Actului Constitutiv al societatii comerciale din care sa rezulte ca desfasoara activitati cu metale pretioase, cu aliajele acestora si cu pietre pretioase.

Este important de retinut faptul ca solicitantul poate alege operatiunile dorite pentru autorizare, respectiv producerea metalelor pretioase, prelucrarea metalelor pretioase, vanzarea – cumpararea pietrelor si metalelor pretioase sau chiar realizarea de operatiuni de import-export cu metale pretioase, conform codurilor CAEN prevazute in Actul constitutiv al solicitantului.

OANA LIVIA BADEA – Cabinet de Avocat asigura asistenta juridica si reprezentare intr-o gama foarte ampla si variata de operatiuni si proceduri legale referitoare la dreptul comercial si dreptul afacerilor. Flexibilitatea, onestitatea, rigoarea si profesionalismul reprezinta coloana vertebrala a succesului de care se bucura in prezent cabinetul nostru de avocatura.

martie 8, 2021/de Badea Law Office

Aveti Intrebari?Contactati-ne telefonic sau scrieti-ne un email!

Aveti Intrebari?
Contactati-ne telefonic sau scrieti-ne un email!